8月14日，江西日报刊发报道《赋能由“工”变“匠” 培育创新尖兵》，关注江铜贵冶产改工作亮点。
赋能由“工”变“匠” 培育创新尖兵——我省深入推进产业工人队伍建设改革
位于南昌县的江铃汽车股份有限公司富山工厂内，焊花四溅、机械轰鸣、悬臂挥舞。这里，有劳模创新工作室围绕汽车智能生产线升级开展技术攻关。
leyu·乐鱼(中国)平台官方网站-登录入口贵溪冶炼厂内，火红的铜水从阳极炉流槽汩汩涌出。这里，有“马士兵国家级技能大师技能工作室”团队成员积极推进闪速炉相关的智慧作业系统研发应用。
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一幅幅奋楫争先的发展图景背后，是我省深入推进产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）、加快培育发展新质生产力的生动实践。近年来，在省委省政府高位推动、大力支持下，江西省总工会发挥产改牵头抓总作用，会同成员单位、参与单位，聚焦提技强能，广泛开展劳动和技能竞赛，支持产业工人创新创效，发挥产业工人主力军作用，奏响“咱们工人有力量”的时代强音。
激发内生动力
发展新质生产力，意味着需要持续培养高技能人才，为高质量发展提供强有力的人才支撑。
近日，记者走进贵溪冶炼厂熔炼车间，该企业“马士兵国家级技能大师技能工作室”领办人马士兵正在和工作室成员钻研技术难题。不久前，他入选2024年大国工匠培育对象名单，全省仅有4名工匠入选。
马士兵是贵溪冶炼厂熔炼车间闪速炉二工段技术专职，这些年来，他带领工作室成员，围绕闪速炉、阳极炉等开展重点项目技术攻关，该工作室创新研发各类成果80余项，获国家专利及知识产权12项。“我从一线操作岗位干起，逐步成长为技能工作室领办人。这几年，产改提供全方位的保障，激发了工人成长成才的内生动力。”马士兵表示，企业坚持创新驱动，建立多个跨领域、跨工种的劳模创新工作室，工作室攻关技术难题、传承精湛技艺，培育高层次工匠人才。
劳动者是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。省总工会经济技术部负责人表示，我省深入推进产改以来，从思想引领、建功立业、素质提升、地位提高等方面，持续探索产业工人成长成才途径。制定出台《江西省关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》等，健全高技能人才培养、评价使用、表彰激励制度。围绕稀有金属、光电产业、电子信息、锂电新能源、铜基新材料、先进制造等领域成立市域产教联合体，助力企业深化产教融合，为企业复合型人才“蓄水池”注入源头活水。2023年全省新建产改示范点320家，产改省级试点企业从152家扩至682家，全省属产改范围的国有企业和国有控股企业产改率达98.2%，一支知识型、技能型、创新型产业工人大军正在加快建设。
赛场培育尖兵
高精地图采集、自动驾驶、智能网联、场景虚拟仿真……这些“高精尖”的项目并不是呈现在荧幕上，而是出现在一场技能大赛的考试中。7月24日至25日，2024年江西省“天工杯”汽车维修职工职业技能竞赛暨第八届全国职工职业技能竞赛江西赛区选拔赛在南昌举行，来自全省各地的12支代表队35名选手齐聚一堂，上演了一场精彩纷呈、彰显实力的“技能秀”。
技能是产业工人的立业之本。为了培养新时代的工匠人才，我省广泛深入开展形式多样的劳动和技能竞赛，赋能产业工人由“工”变“匠”。
省总工会相关负责人告诉记者，2023年省总工会启动“助力‘1269’建功新时代”专项行动，在电子信息、有色金属、装备制造、新能源、石化化工等12条重点产业链和6个先进制造业集群，每年组织开展百场“天工杯”职工职业劳动和技能竞赛，带动职工开展岗位练兵。以赛促学、以赛育才，在常态化技能竞赛中练技能、强本领，一系列创新举措为技能人才培养搭建了平台。
小发明、小创造、小设计、小革新、小建议，职工“五小”活动是距离职工群众最近的发明创造。江西工会系统大力推动职工开展“五小”活动，将其作为深化产改的重要举措，通过小切口、小成果、小产品，引导广大职工创新创造，争当创新尖兵。去年以来，我省推出“百万千创新工程”，聘请专家团队开展职工“五小”成果评选和发布活动，充分激发广大职工的创新创造潜能，形成一批标志性、原创性成果，为我省高质量发展提供创新动能。
