華社北京4月16日電 題：擴(kuò)大開放是必然措施 分類管理工資總額——國資委新聞發(fā)言人回應(yīng)央企改革發(fā)展熱點(diǎn)問題
王希 張萌
中央企業(yè)月度利潤再創(chuàng)新高原因何在,？國企薪酬制度改革將有什么新動向,？是否將出臺新舉措吸引外資參加混改,？國務(wù)院國資委新聞發(fā)言人彭華崗在16日的國新辦發(fā)布會上回應(yīng)了當(dāng)前國資國企領(lǐng)域廣受關(guān)注的熱點(diǎn)問題,。
五方面因素促央企運(yùn)行“開門紅”
今年第一季度,，中央企業(yè)交出亮麗“成績單”：累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入6.4萬億元,，同比增長8.7%,；利潤總額3770.6億元,，增速超兩成,，其中3月份近1700億元的月度利潤額創(chuàng)下歷史新高；38家企業(yè)效益增幅超過20%,，56家企業(yè)效益增幅超過10%,。
彭華崗表示，我國宏觀經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展為央企運(yùn)行創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境,，同時(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進(jìn),、央企各項(xiàng)改革不斷深化、瘦身健體提質(zhì)增效工作扎實(shí)推進(jìn)以及黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng),，都是央企活力迸發(fā),、效益持續(xù)快速增長的深層次原因。
數(shù)據(jù)顯示,，目前中央企業(yè)已累計(jì)化解鋼鐵過剩產(chǎn)能超1600萬噸,、煤炭過剩產(chǎn)能6200萬噸；截至今年2月份,，中央企業(yè)累計(jì)減少法人單位9117戶,，共計(jì)減少人工成本161億元,、減少管理費(fèi)用143億元。
“這幾個(gè)原因都是可持續(xù)的,，將長期發(fā)揮作用,。”彭華崗表示,，雖然目前中央企業(yè)經(jīng)營中還面臨不確定因素,，也可能會出現(xiàn)波動，但是我們有信心,、有決心持續(xù)推進(jìn)中央企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展,，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
將對工資總額進(jìn)行分類管理
日前召開的中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,。
在回答有關(guān)國企薪酬制度改革的提問時(shí),，彭華崗表示，這幾年國資委一直在研究國企薪酬改革的相關(guān)問題,，下一步我們會對工資總額進(jìn)行分類管理,。
“對于處于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實(shí)行備案制,，由企業(yè)董事會自主決定,。對于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額會實(shí)現(xiàn)核準(zhǔn)制的管理,?！彼唧w解釋說，企業(yè)情況不同,，管理方法也不一樣,，總的來說就是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。
擴(kuò)大開放是必然措施
就是否有計(jì)劃出臺新舉措吸引外資參加國企混改,，彭華崗表示,，擴(kuò)大開放應(yīng)該是必然的措施，中央企業(yè)將從以下幾個(gè)方面進(jìn)一步加大工作力度,。
一是加大開放合作力度,，尤其在進(jìn)口方面發(fā)力。今年11月,，我國將在上海舉辦首屆中國國際進(jìn)口博覽會,，中央企業(yè)將積極參與，會組織一個(gè)采購團(tuán),。二是在改革中加大包括與外資企業(yè)在內(nèi)的各類所有制企業(yè)的合作,。“中央企業(yè)在改革過程中特別是產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域改革過程中，會更加開放,?！迸砣A崗說。
此外,，中國國有企業(yè)在“走出去”過程中也會與各類所有制企業(yè)更加緊密地合作,。據(jù)介紹，目前央企境外投資額約占我國非金融類對外直接投資總額的60%,，對外承包工程營業(yè)額約占總量的70%,，已在“一帶一路”沿線開展各種形式的合作項(xiàng)目近2000個(gè)。
“我們在‘走出去’過程中,，也積極地融入當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會發(fā)展,。”彭華崗說,，中央企業(yè)在國際化經(jīng)營中也會面臨一些風(fēng)險(xiǎn),，但只要我們積極防范，一定能夠妥善處理好,。