近日,，江西省人社廳制定下發(fā)了《江西省人力資源社會保障法治建設實施綱要(2016-2020年)》(以下簡稱《實施綱要》),，通過全系統(tǒng)的共同努力,，力爭到2020年基本建成職能科學,、權責法定,、執(zhí)法嚴明,、公開公正,、廉潔高效,、守法誠信的法治政府部門,。
《實施綱要》從總體要求、主要任務,、組織保障等三方面對推進江西省人力資源社會保障法治建設作出了總體部署,，重點圍繞健全完善依法行政制度體系、依法全面履行政府職能,、推進行政決策科學化民主化法治化,、嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法、強化對行政權力的制約和監(jiān)督,、依法有效化解社會矛盾糾紛,、提高工作人員法治思維和依法行政能力等7個方面提出了34項重點工作任務。例如,，要求2016年底前縣級以上人社部門建立隨機抽查事項清單,、執(zhí)法人員名錄庫、監(jiān)管對象名錄庫,，隨機抽查事項達到本部門市場監(jiān)管執(zhí)法事項的70%以上,、其他行政執(zhí)法事項的50%以上,，2017年實現全覆蓋；2017年6月底前對行政執(zhí)法人員進行一次嚴格清理,，未經執(zhí)法資格考試合格,，不得授予執(zhí)法資格，不得從事執(zhí)法活動,；2017年年底前制定人力資源社會保障全面落實行政執(zhí)法責任制的規(guī)定,，確定執(zhí)法主體、崗位和執(zhí)法人員的執(zhí)法責任,； 2017年底基本實現符合轉診規(guī)定的異地就醫(yī)住院費用直接結算,；2017年底前各級人社部門要建立法制機構人員為主體、吸收法官,、律師和有關專家參加的法律顧問隊伍,；2019年底前清理、廢除妨礙全省統(tǒng)一人力資源市場和公平競爭的各種規(guī)定和做法,，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用,；到2020年，基本形成制度完備,、責任落實,、監(jiān)管有力的治理格局，使全省拖欠農民工工資問題得到根本遏制,，努力實現基本無拖欠,；到2020年，社會保障卡持卡人口覆蓋率達到90%,、社會保障卡的使用功能達到102項，等等,。同時,，為確保法治建設任務的順利推進，《實施綱要》從加強組織領導,、加強機構和隊伍建設,、加大經費保障力度、落實工作責任,、建立年度報告制度,、強化考核評價和督促檢查等6個方面提出了明確要求。
附件：江西省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《江西省人力資源社會保障法治建設實施綱要(2016-2020年)》的通知
江西省人力資源社會保障法治建設
實施綱要(2016-2020年)
為貫徹落實《江西省法治政府建設實施綱要(2016-2020年)》和《人力資源和社會保障法治建設實施綱要(2016-2020年)(人社部發(fā)〔2016〕82號)精神,，加快推進全省人力資源社會保障法治建設,，如期完成法治政府建設各項任務，結合工作實際,，制定本實施綱要,。
一,、總體要求
全面貫徹黨的十八大、十八屆三中,、四中,、五中、六中全會和省第十四次黨代會精神,，深入貫徹習近平總書記系列重要講話特別是視察江西時的重要講話精神,，把人力資源社會保障工作全面納入法治軌道，運用法治思維和法治方式推進各項工作制度化,、規(guī)范化,、法治化，為我省人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展提供有力法治保障,。通過全系統(tǒng)的共同努力,，確保到2020年，基本建成職能科學,、權責法定,、執(zhí)法嚴明、公開公正,、廉潔高效,、守法誠信的法治政府部門。
二,、主要任務
(一)健全完善依法行政制度體系
1.健全立法體制機制,。堅持立改廢釋并舉，主動適應改革需要,，對實踐證明已經比較成熟的改革經驗和行之有效的改革舉措,，要盡快提出立法建議，積極配合立法機關將其上升為法規(guī)規(guī)章,。根據省人大,、省政府的工作部署，提出人力資源社會保障領域立法規(guī)劃并爭取列入立法項目,。有立法權的地方人力資源社會保障部門要結合實際,，主動推進地方立法，積極為國家和省里立法創(chuàng)造條件,。
2.健全立法工作程序,。廳本級和有立法權的地方人力資源社會保障部門要健全立法草案立項、起草,、論證,、協(xié)調、審議機制,，完善立項論證,、立法聽證,、專家咨詢、風險評估,、廉潔性評估,、公開征求意見等制度，在起草草案文本過程中,，通過立法聽證,、專家咨詢、公開征求意見等方式,，提高立法公眾參與度,，規(guī)范立法行為，提高立法質量,。要堅持問題導向,，找準實踐中存在的主要矛盾、突出問題并加以解決,，廣泛聽取社會各界意見,，切實回應人民群眾的訴求和期盼。
3.推動重點領域法規(guī)規(guī)章制定工作,。按照人力資源社會保障部提出的立法體系構想,，上下聯(lián)動，積極配合開展對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè),、人才培養(yǎng)和使用,、職業(yè)技能開發(fā)、企業(yè)工資支付保障,、勞動標準,、勞動保障監(jiān)察、社會保險基金管理,、補充保險基金監(jiān)管等領域的立法調研論證,。結合實際，主動推進地方立法,，對已列入省人大、省政府立法規(guī)劃庫的《江西省農民工權益保障條例》,、《江西省勞動保障監(jiān)察條例(修訂)》和《江西省勞動人事爭議處理辦法》,、《江西省實施<失業(yè)保險條例>辦法(修訂)》、《江西省女職工勞動保護實施辦法(修訂)》,、《江西省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施辦法(修訂)》等重點項目,，配合做好立法調研、論證評估,、征求意見,、溝通協(xié)調等工作,，確保按期完成。對暫未列入省人大,、省政府立法法規(guī)庫的《江西省職業(yè)技能考核鑒定管理條例》等法規(guī)規(guī)章,，根據現實需要，及時向省人大,、省政府提出立法計劃,。
4.加強規(guī)范性文件管理和監(jiān)督。全面貫徹《江西省行政機關規(guī)范性文件制定程序規(guī)定》,，2017年6月底前,，制定《江西省人力資源社會保障廳規(guī)范性文件制定和備案辦法》，明確規(guī)范性文件的規(guī)定事項,、制定主體,、合法性審查的范圍、程序,、時限,、內容和備案要求。落實合法性審查,、集體討論決定等制度,，實行制定機關對規(guī)范性文件統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號,、統(tǒng)一印發(fā)制度,。涉及公民、法人和其他組織權利義務的規(guī)范性文件,，應當按照法定要求和程序予以公布,，未經公布的不得作為行政管理依據。
5.建立規(guī)范性文件清理長效機制,。實施規(guī)范性文件有效期制度,，一般規(guī)范性文件有效期為5年，標注“暫行”,、“試行”的有效期為2年,，有效期滿后自動失效。規(guī)范性文件屆滿前6個月,，由制定部門對其進行評估,，起草單位認為仍需執(zhí)行的按照規(guī)定程序重新制定。實施定期清理,、專門清理相結合的規(guī)范性文件清理長效機制,，按規(guī)定每隔2年清理一次規(guī)范性文件，清理結果向社會公布。
(二)依法全面履行政府職能
6.深化行政審批制度改革,。全面清理行政審批事項,，取消所有非行政許可審批項目，進一步規(guī)范行政許可行為,，更加注重行政許可的事后監(jiān)管,，創(chuàng)造良好的市場環(huán)境，鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新,。嚴格執(zhí)行《江西省行政許可事項目錄管理辦法》,，對保留的行政審批事項，實行目錄化,、編碼化管理,。全面推行一個窗口辦理、規(guī)范辦理,、網上辦理,，提高行政效能。推進簡政放權,，做好行政審批事項的取消和銜接,，凡是由市縣人力資源社會保障部門管理更方便更有效的行政管理事項，一律下放市縣管理,，加強對下放事項的指導和監(jiān)督,。全面清理規(guī)范行政審批中介服務，向社會公布行政審批中介服務清單,。
7.健全權責清單制度并實行動態(tài)管理,。嚴格執(zhí)行《江西省行政權責清單管理辦法》，對人力資源社會保障部門各項行政權力和行政責任進行全面清理,，認真核實本部門權力的法律依據,、實施主體、職責權限,、管理流程,、監(jiān)督方式等，逐一厘清與行政權力相對應的責任事項,、責任主體和責任方式,，形成本部門的權力清單和責任清單并對外公布，加強動態(tài)管理和效果評估,，真正做到依法確權,，依法用權，確保行政權力在陽光下運行,。按照規(guī)范運行和高效透明的要求,，減少權力行使環(huán)節(jié)，優(yōu)化權力運行流程,，明確和強化工作責任,。
8.加強市場監(jiān)管。全面落實《人力資源社會保障部關于“先照后證”改革后加強人力資源市場事中事后監(jiān)管的意見》,，加強事中事后監(jiān)管,，創(chuàng)新市場監(jiān)管方式，構建行政監(jiān)管,、信用監(jiān)管,、行業(yè)自律、社會監(jiān)督相結合的綜合監(jiān)管體系,，推進監(jiān)管制度化,、規(guī)范化、程序化,。積極配合有關部門推進“五證合一,、一照一碼”登記制度改革，完善社會保險登記流程,。貫徹實行《江西省社會信用體系建設規(guī)劃(2014--2020年)》,，加快推進人力資源社會保障信用信息共享系統(tǒng)建設。2019年底前,，清理,、廢除妨礙全省統(tǒng)一人力資源市場和公平競爭的各種規(guī)定和做法，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用,。
9.優(yōu)化公共服務,。落實《江西省人力資源和社會保障廳加強和改進人力資源社會保障領域公共服務工作實施方案》，全面完成公共服務事項梳理,，編制公共服務事項目錄和辦事指南,，并向社會公布。逐步砍掉各類無謂的證明和繁瑣的手續(xù),，簡化優(yōu)化公共服務流程,，創(chuàng)新改進公共服務方式，加快推進公共服務信息化建設和服務平臺建設,。結合金保工程二期項目實施,，加快與全國異地就醫(yī)結算平臺的對接，實現國家異地就醫(yī)聯(lián)網結算系統(tǒng)與省級異地就醫(yī)聯(lián)網結算系統(tǒng)對接,，2017年底基本實現符合轉診規(guī)定的異地就醫(yī)住院費用直接結算,。推進社會保障卡應用，2020年社會保障卡持卡人口覆蓋率達到90%,、社會保障卡的使用功能達到102項,。
(三)推進行政決策科學化,、民主化、法治化
10.健全重大行政決策機制,。貫徹落實《江西省縣級以上人民政府重大行政決策程序規(guī)定》,，把公眾參與、專家論證,、風險評估,、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經程序，強化決策法定程序的剛性約束,，確保決策制定科學,、程序正當、過程公開,、責任明確,。
11.完善專家論證和風險評估制度。健全省人力資源社會保障廳專家咨詢委員會制度,，適時調整充實專家咨詢委員會專家?guī)?，充分發(fā)揮專家在制定重大行政決策、推進依法行政中的作用,。貫徹落實《江西省人力資源社會保障廳重大事項社會穩(wěn)定風險評估辦法》,，凡與人民群眾切身利益密切相關、涉及面廣,、容易引發(fā)社會穩(wěn)定問題的重大事項,，作出決策前都要進行社會穩(wěn)定風險評估。
12.健全法律顧問制度,。選聘法律顧問,，圍繞重大行政決策、立法和規(guī)范性文件制定,、疑難行政復議訴訟案件,、重要協(xié)議、重大突發(fā)性事件等開展咨詢論證和法律服務,，促進依法辦事,，防范法律風險。2017年底前,，各級人力資源社會保障部門要建立法制機構人員為主體,、吸收法官、律師和有關專家參加的法律顧問隊伍,，保證法律顧問在制定重大行政決策,、推進依法行政中發(fā)揮積極作用。
13.增強公眾參與實效,。涉及群眾切身利益的重大行政決策事項,，除依法應當保密的外,，應當廣泛聽取意見，與利害關系人進行充分溝通,，并注重聽取有關人大代表,、政協(xié)委員、人民團體,、基層組織、社會組織的意見,。加強公眾參與平臺建設,，對社會關注度高的決策事項，應當公開信息,、解釋說明,，及時反饋意見采納情況和理由。
14.堅持集體討論決定,。重大行政決策應當經部門領導班子會議討論,，由行政首長在集體討論的基礎上作出決定。行政首長擬作出的決定與會議組成人員多數人的意見不一致的,，應當在會上說明理由,。集體討論情況和決定要如實記錄、完整存檔,。
15.建立決策跟蹤反饋和責任追究制度,。落實重大行政決策后評估制度，根據實際需要進行重大行政決策后評估,，并及時進行反饋和調整,，防范和化解決策執(zhí)行中的法律風險和社會穩(wěn)定風險。落實重大行政決策責任追究制度,，對違規(guī)決策造成嚴重失誤或者依法應該及時作出決策但久拖不決造成重大損失,、惡劣影響的，按照“誰決策,、誰負責”的原則依法追究責任,。
(四)嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法
16.完善行政執(zhí)法體制機制。貫徹落實省人力資源社會保障廳,、省機構編制委員會辦公室,、省財政廳《關于加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設的實施意見》，完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制,，規(guī)范勞動保障監(jiān)察機構設置,、機構性質，合理配備監(jiān)察執(zhí)法力量,。整合規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體,，強化勞動保障監(jiān)察機構在人力資源社會保障領域的綜合執(zhí)法職能,，著力解決一些地方存在的多頭執(zhí)法問題。按照原則上實行屬地監(jiān)管的要求,，進一步厘清設區(qū)市,、縣(市、區(qū),、開發(fā)區(qū),、風景區(qū))人力資源社會保障部門的勞動保障監(jiān)察職責，消除多層重復執(zhí)法問題,。加快推進與其他執(zhí)法部門間各司其職,、各負其責、相互配合,、齊抓共管的工作機制,，實現信息資源開放共享、互聯(lián)互通,。
17.完善行政執(zhí)法與刑事司法協(xié)調機制,。貫徹落實《江西省行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作辦法》，對拒不支付勞動報酬,、社會保險欺詐,、人事考試等領域案件，完善案件移送標準和程序,，健全行政執(zhí)法與刑事司法信息共享,、案件通報、案件移送制度,，共同打擊人力資源社會保障領域內的違法犯罪行為,。
18.加強重點領域執(zhí)法。全面推開農民工工資實名制監(jiān)管信息化工作,，加快建立從源頭上治理拖欠工資問題的長效機制,。以易發(fā)、頻發(fā)違法問題的行業(yè)和企業(yè)為重點,，擴大日常巡查和書面審查覆蓋范圍,，及時發(fā)現和糾正違法行為。進一步暢通舉報投訴渠道,，會同有關部門在全省范圍組織開展針對突出違法行為的專項檢查活動,。到2020年，基本形成制度完備,、責任落實,、監(jiān)管有力的治理格局，使全省拖欠農民工工資問題得到根本遏制,，努力實現基本無拖欠,。
19.完善行政執(zhí)法程序,。健全行政執(zhí)法公開、告知,、聽證,、法律救濟、回避等制度,，建立執(zhí)法全過程記錄制度,，明確具體操作流程，重點規(guī)范行政許可事項,、職業(yè)資格認定和職工工傷認定,、社會保險待遇確認、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查與處罰,、社會保險費征收與欠費強制劃撥等執(zhí)法行為。嚴格執(zhí)行罰繳分離和收支兩條線管理制度,，嚴禁收費罰沒收入同部門利益直接或者變相掛鉤,。貫徹落實《江西省重大行政執(zhí)法決定法制審核辦法》，開展重點行政執(zhí)法決定法制審核工作,，確定重大執(zhí)法決定的范圍,、標準和法制審核程序，未經法制審核或者審核未通過的不得作出決定,。健全完善行政裁量權基準制度,，細化、量化行政裁量標準,，規(guī)范裁量范圍,、種類、幅度,，避免行政執(zhí)法的隨意性,。
20.創(chuàng)新行政執(zhí)法方式。貫徹落實《江西省人民政府辦公廳關于加快推進“雙隨機一公開”監(jiān)督工作的通知》和《人力資源社會保障部關于在人力資源社會保障領域推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》精神,，2016年底前縣級以上人力資源社會保障部門要建立隨機抽查事項清單,、執(zhí)法人員名錄庫、監(jiān)管對象名錄庫,，隨機抽查事項達到本部門市場監(jiān)管執(zhí)法事項的70%以上,、其他行政執(zhí)法事項的50%以上，2017年實現全覆蓋,。加強行政執(zhí)法信息化建設和信息共享,，完善網上執(zhí)法辦案及信息查詢系統(tǒng)。推廣運用說服教育,、勸導示范,、行政指導,、行政獎勵等非強制性執(zhí)法手段。健全公民和組織守法信用記錄,，完善守法誠信行為褒獎機制和違法失信行為懲戒機制,。
21.全面落實行政執(zhí)法責任制。2017年年底前,，制定人力資源社會保障全面落實行政執(zhí)法責任制的規(guī)定,，確定執(zhí)法主體、崗位和執(zhí)法人員的執(zhí)法責任,。定期組織對行政處罰,、行政許可、行政強制等行政執(zhí)法行為的案卷評查,，并將評查情況進行通報,，同時注重評查結果的運用，強化問題整改措施,。2017年開始,，探索建立行政執(zhí)法評議考核制度和行政執(zhí)法案例指導制度，組織開展對行政執(zhí)法行為的案卷評查,，加強對各類法律文書,、自量裁量權基準、法律法規(guī)實體適用等指導,，提高執(zhí)法規(guī)范化水平,。
22.健全行政執(zhí)法人員管理制度。貫徹執(zhí)行《江西省行政執(zhí)法證件管理辦法》,，全面實行行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度,。2017年6月底前，對行政執(zhí)法人員進行一次嚴格清理,，未經執(zhí)法資格考試合格,，不得授予執(zhí)法資格，不得從事執(zhí)法活動,。逐步推行行政執(zhí)法人員平時考核制度,，科學合理設計考核指標體系，考核結果作為執(zhí)法人員職務級別調整,、交流輪崗,、教育培訓、獎勵懲戒的重要依據,。規(guī)范執(zhí)法輔助人員管理,，明確其適用崗位、身份性質、職責權限,、權利義務,、聘用條件和程序等。
(五)強化對行政權力的制約和監(jiān)督
23.加強行政監(jiān)督,。完善內部層級監(jiān)督,，改進上級對下級的監(jiān)督，建立健全常態(tài)化,、長效化的監(jiān)督制度,。加強對內部權力的制約，對財政資金分配使用,、國有資產監(jiān)管,、政府投資、政府采購,、公共資源轉讓,、公共工程建設等權力集中的部門和崗位實行分事行權、分崗設權,、分級授權,，定期輪崗，強化內部流程控制,，防止權力濫用,。
24.自覺接受外部監(jiān)督,。認真執(zhí)行向本級人大及其常委會報告工作制度,、接受詢問和質詢制度，向政協(xié)定期通報有關情況,，及時研究辦理人大代表和政協(xié)委員提出的意見和建議,。支持人民法院依法受理行政案件，尊重并執(zhí)行人民法院生效裁判,。積極配合檢察機關對在履行職責中發(fā)現的行政違法行為進行的監(jiān)督,，認真配合審計、監(jiān)察等部門的專門監(jiān)督,。
25.全面推進政務公開,。堅持以公開為常態(tài)、不公開為例外原則,，推進決策公開,、執(zhí)行公開、管理公開,、服務公開,、結果公開，完善信息公開相關制度,，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè),、社會保障,、勞動關系、公務員管理,、工資收入分配和人事人才,、基本公共服務等重點領域的政策公開力度。2017年年前,，建立健全部門新聞發(fā)言人,、突發(fā)事件輿論引導等制度，充分利用政務微博,、微信公眾號等新媒體平臺,，做好對熱點敏感問題的輿論引導，及時回應人民群眾關切,。在江西省人社陽光政務信息系統(tǒng)網上辦事大廳設立政策法規(guī)專欄,，公布人力資源社會保障法律、行政法規(guī),、規(guī)章和公開執(zhí)行的規(guī)范性文件,，并進行動態(tài)調整。創(chuàng)新政務信息數據服務平臺和便民服務平臺建設,，提高政務公開信息化,、集中化水平。
26.落實糾錯問責機制,。嚴格落實行政問責制度,，加大問責力度，堅決糾正行政不作為,、亂作為,，堅決克服懶政、庸政,、怠政,，堅決懲處失職、瀆職行為,。認真落實黨風廉政建設責任制,，堅持有錯必糾、有責必問,，對“四風”問題突出,、發(fā)生頂風違紀問題的單位，既要追究主體責任,、監(jiān)督責任,，又要嚴肅追究領導責任。
(六)依法有效化解社會矛盾糾紛
27.健全依法化解糾紛機制。創(chuàng)新勞動關系協(xié)調機制,，建立暢通有序的職工表達合理訴求渠道,，從源頭上有效預防和減少勞動關系矛盾。健全勞動人事爭議多元處理機制,，完善勞動人事爭議調解制度,，健全人民調解、行政調解,、仲裁調解,、司法調解聯(lián)動工作體系，充分發(fā)揮協(xié)商,、調解在處理勞動人事爭議中的基礎性作用,，把問題化解在萌芽狀態(tài)。把信訪納入法治化軌道,，引導群眾自覺通過法定途徑反映訴求,。加強形勢分析與研判，及時收集分析熱點,、敏感,、復雜矛盾糾紛信息，加強群體性,、突發(fā)性事件預警監(jiān)測,，強化依法應對和處置群體性事件機制和能力。創(chuàng)新化解矛盾機制,，通過律師參與接訪,、心理咨詢疏導、專業(yè)社會工作服務介入等方式,，促進問題的有效解決,。
28.完善行政復議工作制度,。2017年6月底前,，制定《江西省人力資源社會保障廳行政復議和行政應訴工作規(guī)定》，完善行政復議工作機制,，建立法制部門和業(yè)務部門共同承辦案件制度,，提高行政復議辦案質量。改進行政復議審理方式,，建立行政復議案件專家論證制度,、部分疑難復雜行政復議案件聽證或者開庭制度。完善行政復議案件調解機制,，對當事人有調解意愿的案件,，按照自愿、合法的原則，采取和解,、調解方式結案,。建立行政復議典型案例分析研判和通報制度，充分發(fā)揮審理行政復議案件對規(guī)范行政行為,、推動依法行政的重要作用,。建立健全責任追究制度，對案件背后暴露出來的工作人員失職,、瀆職行為,，依法追究相關人員責任。
29.健全行政應訴制度,。嚴格執(zhí)行《國務院辦公廳關于加強和改進行政應訴工作的意見》和《江西省人民政府行政應訴工作規(guī)則》,，主動適應《行政訴訟法》新變化，高度重視行政應訴案件處理,，建立健全法制部門牽頭協(xié)調,、涉訴業(yè)務機構具體承辦、法律顧問配合參與的行政爭議出庭應訴機制,。落實行政機關負責人出庭應訴制度,，積極做好行政訴訟案件的答辯、出庭,、應訴等工作,，配合人民法院審判活動，尊重并執(zhí)行人民法院的生效判決和裁定,。
30.加強行政調解工作,。貫徹落實《江西省人民政府辦公廳關于推進行政調解工作的實施意見》，優(yōu)先選用調解的方式,，平等協(xié)商處理利益糾紛,，對涉及人數較多、影響較大,、可能影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛,，主動進行調解，充分發(fā)揮行政調解的優(yōu)勢,，有效化解矛盾,、解決爭議。
31.加大普法工作力度,。2016年底前,，制定《江西省人力資源社會保障系統(tǒng)法治宣傳教育第七個五年規(guī)劃(2016-2020年)》。落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制,，圍繞國家憲法日,、五一勞動節(jié)等開展法治宣傳教育活動,，營造良好法治氛圍。探索建立普法微博,、微信平臺,，發(fā)揮新型媒體平臺的互動作用，實現普法宣傳的高效化,、便捷化,。創(chuàng)新普法形式，針對不同對象開展個性化,、菜單式的法治宣傳教育,。推進法治文化建設，通過法律知識競賽,、普法宣傳品開發(fā)等方式,，帶動廣大群眾參與普法活動，增強學法用法自覺性,。
(七)提高工作人員法治思維和依法行政能力
32.樹立重視法治素養(yǎng)和法治能力的用人導向,。抓住領導干部這個全面依法治國的“關鍵少數”，把法治觀念強不強,、法治素養(yǎng)好不好作為衡量干部德才的重要標準,，把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部的重要內容,，把嚴守黨紀,、恪守國法的干部用起來。在相同條件下,，優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好,、依法辦事能力強的干部。對特權思想嚴重,、法治觀念淡薄的干部要批評教育,、督促整改，問題嚴重或者違法違紀的,，依法依紀嚴肅處理,。
33.加強法治教育培訓。把法治教育納入系統(tǒng)干部教育培訓總體規(guī)劃,，將法治課程列為領導干部和工作人員初任培訓,、任職培訓,、專題培訓以及各類業(yè)務培訓的必修課,，確保法治培訓課時數量和培訓質量。落實領導干部學法制度,，把憲法法律和黨章黨規(guī)列入黨組(黨委)中心組年度學習計劃,，組織開展集體學法,。新出臺的人力資源社會保障法律、行政法規(guī),、地方性法規(guī)規(guī)章和重要規(guī)范性文件,，要在全系統(tǒng)組織專題培訓。加強行政執(zhí)法人員和法制機構工作人員法治專題培訓,，納入年度培訓計劃逐年開展,，提升系統(tǒng)工作人員特別是領導干部法治思維和依法行政能力。
34.完善工作人員法治能力考查測試制度,。加強對領導干部任職前法律知識考查和依法行政能力測試,，考察其掌握相關法律知識和依法行政情況，將考查和測試結果作為領導干部任職的重要參考,，促進各級人力資源社會保障部門負責人嚴格履行法治建設職責,。優(yōu)化公務員錄用考試測查內容，將憲法和通用法律知識作為公務員考試的重要內容,。實行公務員晉升依法行政考核制度,。
三、組織保障和落實機制
35.加強組織領導,。把黨的領導貫徹到人力資源社會保障法治建設各方面,，堅持法治工作與黨建工作、業(yè)務工作同部署,、同推動,，及時消除制約人力資源社會保障法治建設的體制機制障礙。建立健全人力資源社會保障法治建設工作的組織領導機制,，成立由單位主要負責同志擔任組長的領導小組,，統(tǒng)一領導法治建設工作。各級人力資源社會保障部門黨組(黨委)每年至少召開一次會議,，聽取法治工作情況匯報,，研究部署年度法治建設重點工作。
36.加強機構和隊伍建設,。切實加強法制機構建設,，使機構設置、人員配備與其承擔的職責和任務相適應,。加大法治工作人員的培養(yǎng),、使用和交流力度，把優(yōu)秀干部選配到法治崗位,。法制機構要加強自身隊伍建設,，努力當好本部門領導在依法行政方面的參謀、助手和法律顧問,。
37.加大經費保障力度,。各級人力資源社會保障部門要積極爭取同級財政等部門的支持,，將法治建設工作經費列入年度預算，為開展法治宣傳教育,、專家咨詢論證,、聘請法律顧問、行政執(zhí)法,、行政調解,、行政復議和行政應訴案件辦理、示范創(chuàng)建,、信息化建設,、考核評議、表彰獎勵等提供必要的經費保障,。加大對基層法治建設工作的經費支持,，改善基層法治建設的基礎設施和裝備條件，為有效實現法治為民提供必要保障,。
38.落實工作責任,。各級人力資源社會保障部門黨政主要負責人要履行推進法治建設第一責任人職責，帶頭遵守法律,，帶頭依法行政,，將法治建設擺在工作全局的重要位置。要按照本綱要的安排,，認真謀劃和落實好法治建設的各項任務,，制定實施方案，建立工作臺賬,，確定每一項任務的責任人,、完成時限和具體要求，確保按期完成任務,。
39.建立年度報告制度,。各級人力資源社會保障部門應當于每年1月底前向本級人民政府和上一級人力資源社會保障部門報告上一年度法治建設情況。廳各處室單位尤其是承擔法治江西建設年度工作計劃任務的單位應當及時將工作進展情況提交給廳政策法規(guī)處,，廳政策法規(guī)處起草年度法治建設工作情況報告,，按要求報省委、省政府有關部門和人力資源社會保障部,。
40.強化考核評價和督促檢查,。建立領導干部述法考評制度，把學法用法和推進法治建設情況納入領導干部年度考核內容,。結合法治建設年度重點工作,，開展定期檢查和專項督查，確保各項工作任務落到實處,。對檢查和督查中反映的突出問題,，予以問責,。